Loša organizacija

Smanjite pritisak na radnike

jedino redovna minimalna plata

Loš menadžment

da izuči škole

Setite se ponekad da ste i vi ljudi

To sto je placena teretana, plata je na vreme i prijavljen si.

Svaki bolji posao se dobija preko veze. Direktor proizvodnje je priuceni alatnicar iz Zelezare, koji je svu svoju familiju zaposlio na dobrim radnim mestima.

Da se izbaci agencija, poboljsaju prava radnika, izabace smene od 12h. Da se poveca plata, topli obrok koji iznosi 1500 din

To sto se svaki bolji posao dobija preko veze.

Da prestanu da budu na visi,i vise obrate paznju na obicne radnike. Samnjiti pritisak, plate povecati. Izbaciti smene od 12h

medjuljudski odosi

hrana u menzi

cist posao pedantnost

mala plata za mnogo rada

Povecajte plate i manje pritiska na radnike

Organizacija, mogucnost napredovanja i usavrsavanja...

Mala plata za radnike u proizvodnji, dok bilo koja druga pozicija u fabrici koja nije u proizvodnji je mnogo laksa i dobro placena.

Placena teretana

Iscrpljujuci posao, nezdrava atmosfera u firmi, ogromno nezadovoljstvo platama od 200 evra.

Naravno, povecajte veoma niske plate! Ljudi su jako nezadovoljni, a obaveza je milion, i svakim danom je sve veca tenzija i sve veci zahtevi. Radnici su vam nezadovoljni, a vi se vodite logikom - ako ti neces, ima ko hoce. Jako neozbiljno razmisljanje i stav rukovodstva. Tako se ne povecava produktivnost i ne pravi uspeh u poslovanju.

Redovna plata...

Mefkuljuudski odmodi

Lose je to sto se ne placa treca smena

N

redovna, mada veoma mala, plata

Previse pritiska, koji stvara nervozu, nezdrava atmosfera

Motivisite radnike povecanjem plate. Da se ne lazemo, to je jedina stvar koja nas drzi na poslu.

Redovna isplata zarada

Previse se forsiraju ljudi na rodbinskoj osnovi

Poraditi na organizaciji

higijena ,uvek cisto i uredno

povecanje plate

uslovi rada, temperatura, cistoca...

plata, vezare, ne placanje smenskog rada i rada vikendom, topli obrok 1000 din...

da se spuste na zemlju

tim lider tj onaj koji je u kontaktu s radicima mozr mnogo da utice na atmosferu

nema hrane

da cene rad i da cene to sto su radnici lojalni i pouzdani tako da zahvaljujuci njima posluju dobro

Redovna plata

Organizacija

Povecanje plata, postovanje operatera i njihovog vremena

Nema dobrih stvari.

Radimo kao robovi za 200 evra. Rukovodioci imaju po nekoliko stotina hiljada platu i ne rade nista da rese probleme koje imaju radnici. Mnogo nestrucnih na visokim pozicijama koji otezavaju vec tezak posao radnicima. Stalno se preti radnicima i prikrivaju se greske ljudi na visim pozicijama, inzinjera... Radnici rade bolesni i premoreni jer se sprecava odlazak na bolovanje. Privilegiju i prednost u svemu imaju osobe sa rodbinskim i prijateljskim vezama. Sa ovakvom platom jos gledaju da oduzmu po neki dan od prekovremenog rada. Nista dobro nema za radnike i sve je losije...

Povecajte plate, imajte vise razumevanja za probleme radnika i resavajte ih, postavite realne norme u dogovoru sa radnicima, angazujte bolje ljude i strucnije na rukovodecim pozicijama,smenite one koji prete i otezavaju rad, bolje organizujte posao i obezbedite normalne uslove za rad kao i alat koji je potreban.

Prevoz i HTZ oprema (za sada), redovna plata.

Plata (osnovna) se obračunava na osnovu minimalca +10-20% i na to dodaje 5% na regres i 5 % za topli obrok i to izadje nešto preko 25.000 dinara. SIndika ne postoji i vrši se opstrukcija osnivanja time što se dele otkazi i prebacuju ljudi na lošija tj. zahtevnija radna mesta za istu platu. Nepoštovanje radnika i njihovih prava. Pretnje i nameštanja od strane menadžmenta. Iako je potpisano 40 sati nedeljno retko se dešava da subota nije radna pa čak i nedelja nije retka da se radi, a tada nema prevoza. U tim slučajevima se plaća cena autobuske karte do fabrike ali autobusi ne postoje u tom pravcu. Mnogostruko niže plate za mnogo veći radni učinak nego za manji radni učinak u inostranim filijalama. Ugnjetavanje i strah od otpuštanja uz ogromne zahteve dovode radnike do pucnja i stalnog premora. HR služba se pravi da nema pojma šta se dešava u proizvodnji i retko su dostupni za radnike. Prekovremeno (subote i nedelje) se plaćaju kroz 6 meseci kao preraspodela ali zbog stalnih "padanja" sistema radnici budu uskraćeni za mnogo sati rada, a ne priznaje se vođenje evidencije od strane radnika čak ni kada se vodi u okviru preduzeća. Mnogo više norme nego u inostranim ispostavama sa težnjom da se povećaju kako bi rukovodioci stekli što veću korist. Neravnopravnost u isplati toplog obroka jer oni iz kancelarija imaju mnogo veći nego radnici u pogonu koji rade mnovo fizički, a mnogo putu i psihički, teži posao. Psihički teži posao se najviše ogleda u monotonom radu i nemogućnosti da se odmore vikendom, a ne sme se pogrešti. Pojedini rukovodioci namerno znaju da traže da se nešto uradi iako je suprotno politici firme samo da bi prikazali bolje rezultate, a ako se otkrije da nije urađeno kako treba obični radnici stradaju.

Usmerite snagu na zadovoljstvo radnika jer su oni pokretački motor firme. Ne perite ruke svoje nesposobnosti davajući otkaze radnicima koji pokušavaju da rade svoj posao uprkos oprečnim naređenjima rukovodioca i menadžera. Ljudi nisu brojke i roboti. Proverite dobro kvalifikacije inžinjera i da li su sposobni za rad. Menadžeri da povedu računa na radnike za koje su odgovrini. Budite tim, a ne podmećite nogu jedni drugima kako bi samo vaši rezultati bili dobri. I ne zaboravite: I nad popom ima pop.